Gestión Integrada de Recursos Humanos
Detalles del libro
- Autor: Grupo Rambla
- Número de páginas: 242
- Idioma: Castellano
- Precio: 1.290,00 €
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Grupo Rambla
Sobre el libro
Objetivos Clave
Contenido del libro
Sobre el libro
La Gestión Integrada de Recursos Humanos es mucho más que administrar personal. Es una disciplina que involucra el arte de liderar, inspirar y maximizar el potencial de las personas.A través de esta formación, los estudiantes aprenderán cómo cultivar un ambiente de trabajo en el que las personas se sientan valoradas, motivadas y comprometidas. Serán capaces de construir equipos sólidos y estimular la productividad, lo que impactará directamente en el éxito de cualquier empresa.
Objetivos Clave
Al finalizar la formación el estudiante desarrollará:
- Conocimientos sobre las diferentes herramientas y estrategias de gestión de recursos humanos, como la selección de personal, el reclutamiento, la formación y el desarrollo, la evaluación del desempeño, entre otros.
- Habilidades para diseñar e implementar planes y políticas de gestión de recursos humanos que se ajusten a las necesidades y objetivos de la empresa.
- Capacidad para manejar la información sobre los empleados de la empresa y utilizarla de manera efectiva para mejorar la productividad y el desempeño de la organización.
- Habilidades para liderar y motivar al personal de la empresa, fomentando un clima laboral positivo y una cultura empresarial saludable.
- Conocimientos sobre las leyes laborales y de seguridad social que rigen en el país en el que se desarrollará la actividad laboral, y habilidades para aplicarlas en la gestión de recursos humanos.
- Habilidades para gestionar la comunicación interna de la empresa y la relación entre los empleados y la dirección de la empresa.
- Conocimientos sobre las tendencias actuales en la gestión de recursos humanos y habilidades para adaptarse a los cambios y las necesidades del mercado laboral.
Contenido del libro
Módulo 1: Introducción a la Gestión Integrada de Recursos Humanos.
- Conceptos fundamentales de la gestión integrada de recursos humanos.
- Objetivos y funciones del departamento de recursos humanos.
- El marco jurídico-laboral de la gestión de recursos humanos.
- Análisis y descripción de puestos de trabajo.
- Planificación estratégica de los recursos humanos.
- Diseño y aplicación de políticas de recursos humanos.
- Evaluación de necesidades de formación y desarrollo.
- Fuentes de reclutamiento de personal.
- Técnicas y procesos de selección de personal.
- Contratación de personal: tipos de contrato, modalidades y bonificaciones.
- El proceso de inducción y adaptación de nuevos empleados.
- Desarrollo de competencias y habilidades.
- La formación en la empresa: análisis, diseño, implementación y evaluación.
- Planes de carrera y sucesión.
- Coaching y mentoring.
- La evaluación del desempeño y su importancia en la gestión de los recursos humanos.
- Sistemas de retribución y compensación.
- Políticas y estrategias de motivación y reconocimiento de empleado.
- Beneficios sociales y servicios a los empleados.
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